Pour bénéficier du DIF, il vous suffit d’en faire la demande écrite à votre employeur.
La date de étant importante, il est préconisé de faire sa demande en main propre contre décharge ou par lettre recommandée.
Vous pouvez vous adresser le cas échéant au :
• Responsable de la formation
• Responsable du personnel
• Responsable des ressources humaines
La mise en œuvre du DIF relève de votre initiative.
Vous devez en faire la demande à votre employeur par écrit.
Le salarié peut entreprendre lui-même une recherche d’organisme et de formation, et la proposer à son responsable formation.
Ce dernier dispose d’un délai d’un mois pour vous notifier sa réponse.
• En cas d’acceptation, l’accord de votre employeur fait l’objet d’un document écrit. L’absence de
réponse de votre employeur équivaut à l’acceptation du choix de l’action de formation.
• En cas de refus, vous ne pouvez pas mettre en œuvre votre DIF. Néanmoins si durant deux exercices
civils consécutifs, vous n’obtenez pas l’accord de votre employeur, vous pourrez faire une demande de
prise en charge auprès de l’organisme paritaire collecteur qui pourra être prioritaire
> Téléchargez le Modèle de lettre de demande de DIF à remettre à votre employeur.