Ce nouveau droit permet au salarié, à sa demande et avec l’accord de l’entreprise, de bénéficier de 20 heures de formation par an, cumulables sur six ans.
mais limitées à 120 heures (sauf convention ou accord de branche ou accord d’entreprise plus favorable).
C'est l'employeur qui détermine si ces formations auront lieu pendant ou bien en dehors des heures de travail.
Le salarié perçoit alors 50% de sa rémunération nette, l’employeur assurant les frais de formation et de transport. Le DIF est transférable d’une entreprise à l’autre en cas de licenciement (sauf en cas de faute grave ou lourde).
Les modalités pratiques de l'application du DIF peuvent varier selon les entreprises.