Le droit individuel à la formation (DIF) :
une opportunité

Les salariés en France bénéficient désormais d’un droit individuel à la formation (DIF) qui a été instauré par la loi du 4 mai 2004 relative à « la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social »

Elle est applicable depuis le 1er Janvier 2005 et a pour but de développer le niveau de qualification et d’employabilité des salariés, de favoriser l’insertion ou la réinsertion des travailleurs et de permettre une mobilité sociale.

Le DIF peut être exercé dans le cadre d’actions de promotion ou d’acquisition, d’entretien et de perfectionnement des connaissances ou des actions de qualifications (et de manière générale toutes les actions prévues par l’art.900-2).

Pour plus d’informations sur les droits des salariés en matière de formation, consultez le site du Ministère du Travail, des relations sociales et de la solidarité: accéder au site